직업능력심사평가원 원격훈련심사시스템

재직자 원격훈련심사 소개

재직자 원격훈련심사란?

재직자 대상 원격훈련은 사업주 지원훈련과 재직근로자(개인) 지원훈련으로 구분
사업주 지원훈련에는 사업주 직업능력개발훈련과 국가인적자원개발 컨소시엄 훈련(이하 컨소시엄), 기업대학이 있음
- - 사업주 훈련 지원대상 : 고용보험법 시행령 제41조제1항에 따른 피보험자(자영업 피보험자 제외), 피보험자가 아닌 자로 사업주에게 고용된 자 등
- - 사업주 훈련 비용지원 한도 : 사업주가 납부한 해당연도 고용보험료 중 고용안정ㆍ직업능력개발사업의 보험료의 100% 한도로 지원(우선지원대상기업은 240%)
재직근로자 지원훈련에는 근로자 직업능력개발훈련이 있음
- - 재직근로자 지원훈련 : 근로자가 자율적으로 직업능력개발훈련에 참여할 경우 훈련비용의 일부를 지원함으로써 근로자의 직무능력 향상 및 경쟁력 강화를 도모함
- - 재직근로자 지원대상 : 우선지원대상기업 근로자, 기간제·단시간·파견·일용근로자 등

재직자 대상 훈련 구분별 원격훈련 유형

구분		원격훈련 유형
사업주 지원훈련	사업주 직업능력개발 훈련	인터넷 원격훈련
		우편 원격훈련
		스마트훈련
	컨소시엄	인터넷 원격훈련
	기업대학	인터넷 원격훈련
재직근로자 지원훈련	재직자 직업능력개발훈련	인터넷 원격훈련
		우편 원격훈련
		스마트훈련

원격훈련 유형별 정의

원격훈련 유형	훈련 규정 상 정의
인터넷 원격	정보통신매체를 활용하여 훈련이 실시되고 훈련생 관리 등이 웹상으로 이루어지는 원격훈련
우편 원격	인쇄매체로 된 훈련교재를 이용하여 훈련이 실시되고 훈련생 관리 등이 웹상으로 이루어지는 훈련
스마트훈련	위치기반서비스, 가상현실 등 스마트기기의 기술적 요소를 활용하거나 특성화된 교수방법을 적용하여 원격 등의 방법으로 훈련이 실시되고 훈련생 관리 등이 웹상으로 이루어지는 훈련

※ 유형에 따른 세부 심사기준 등의 내용은 훈련기관 자료집 참고, 혼합훈련은 위 원격훈련 + 집체 또는 현장훈련을 포함하는 훈련을 말함

재직자 원격훈련 관련규정

근로자 직업능력개발법, 동법 시행령, 동법 시행규칙
직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정
사업주 직업능력개발훈련 지원규정
근로자 직업능력개발훈련 지원규정
직업능력개발훈련 시설의 인력, 시설·장비 요건 등에 관한 규정

재직자 원격훈련 대상/절차/방법

재직자 원격훈련 훈련대상

고용보험 피보험자
고용보험 피보험자가 아닌 자로서 해당 사업주에게 고용된 자
해당 사업이나 그 사업과 관련되는 사업에서 고용하려는 자(채용예정자)
직업안정기관에 구직 등록한 자

재직자 원격훈련 심사 절차 및 방법

(원격훈련심사시스템)

심사 단계	심사 내용
형식요건(반려)심사	형식요건 미비사항(심사신청 시 입력 오류, 첨부파일 작성사항 오류, LMS 접속 오류, 콘텐츠 작동여부 등)과 인정요건 충족여부에 대한 사전 심사를 진행 (승인, 반려보완, 반려확정)
1단계 심사	직무수행 적정성, 원격훈련 적정성, 훈련등급 적정성 심사를 진행(스마트훈련은 스마트훈련 심의회에서 별도로 진행)
2단계 심사	훈련과정의 학습계획활동, 학습수행활동, 평가참여활동이 적정하게 설계되었는지는 과정개요서, LMS, 과정개요서 별첨자료 등을 중심(스마트훈련은 스마트훈련 운영계획서 추가)으로 심사하며, 신청한 훈련과정의 분량과 NCS 분류가 적정한지 심사를 진행

※ 국가인적자원개발 컨소시엄, 기업대학 훈련과정은 인터넷원격훈련의 심사기준을 따르며, 원격훈련 유형별 상세 심사단계별 기준은 훈련기관 자료집 참고(소통마당>자료실)

재직자 원격훈련 심사시기 및 기준

재직자 원격훈련 심사시기

심사 : 연 6회 (2019년 기준)
※ 세부 심사 일정은 소통마당>원격훈련심사>공지사항>19년도 원격훈련 과정 심사 공고 참고
원격훈련기관 설명회 : 매년 1회 실시하며, 공지사항을 통해 별도 안내

재직자 원격훈련 심사기준

심사 단계	심사 항목	심사 내용	심사 결과
형식요건 심사	과정개요서, 접수, 훈련과정 저장매체, LMS 주요기능, 첨부파일 등	원격훈련과정으로서 심사진행을 위해 갖추어야할 기본 요건을 충족하는지 여부 확인	승인/반려
1단계 심사	1. 직무수행 적정성	훈련과정이 근로자의 직무수행능력 향상과 직접적인 관련이 있는지 여부	적합/부적합
	2. 원격훈련 적정성	원격훈련과정으로서 기본 요건을 갖추었는지 여부	적합/부적합
	3. 훈련등급 적정성	훈련콘텐츠 품질 우수성, 훈련방법 특화, 산업현장성 반영, 학습지원 강화 등의 항목에 대한 반영 여부	A등급/B등급/C등급
2단계 심사	4. 훈련분량 적정성	훈련기관이 제시한 훈련분량이 적절하게 산정되었는지 여부	적합/부적합/분량조정
	5. 학습계획활동 적정성	LMS에서 훈련기간, 학습진행절차(훈련기간, 평가방법, 수료기준) 등에 대한 내용이 적정한지 여부 훈련과정에서 제시한 훈련목표 및 훈련대상의 내용이 적정한지 여부	적합/부적합
	6. 학습수행활동 적정성	훈련목표 달성에 적합한 훈련내용과 최신 현황에 맞는 내용으로 구성되었는지 여부 훈련내용 전달에 있어 적절한 도구(동영상, 그림)를 사용하고 있는지 여부	적합/부적합
	7. 평가참여활동 적정성	훈련목표, 훈련대상, 훈련내용에 적정한 평가방법을 활용하고 있고, 내용이 적정한지 여부 LMS에 제시된 평가 진행(제한 시간, 문항 수 등)과 교·강사 피드백 내용 및 방법이 적정한지 여부	적합/부적합
	8. NCS 적정성	NCS 적용 과정으로 NCS 훈련분류가 적정한지 여부	인정/불인정/분류조정

※ 심사 신청 및 인정제한분야는 사업주 직업능력개발 지원규정 제5조(훈련과정 인정제외 대상) 및 심사계획 공고 참고

훈련과정 심사등급 부여기준

A등급 : A등급의 대분류 5개 중 3개 이상 충족
B등급 : B등급의 대분류 5개 중 3개 이상 충족
B등급 : C등급의 대분류 5개 중 5개 항목 충족

* 상위등급 항목에서 충족되는 항목이 있을 경우, 해당등급의 항목 충족으로 대체인정 가능

대분류	A등급	B등급	C등급
훈련콘텐츠 품질 우수성	매우우수	우수	보통
훈련방법 특화	혼합훈련 구성(B/L)	혼합훈련 구성(B/L)	원격훈련(인터넷/우편) 구성
산업현장성 반영	NCS 비율 70% 이상 적용 (능력단위요소 기준)	NCS 비율 40% 이상 70% 미만 적용 (능력단위요소 기준)	NCS 비적용 과정
학습지원 강화	(개별 학습영역 지원)개별화/맞춤화 된 상호작용이 포함된 과정 (개별 학습자료 지원)개별화된 보충심화학습 자료 제공	훈련과정 내 일반화, 표준화 된 상호작용이 포함된 과정 보충심화 학습자료 제공	원격훈련 과정으로서최소한의 상호작용이 포함된 훈련과정
평가	개별화/맞춤화 현업적용형 과제출제	다양한 평가방법/평가유형 실시 과정	평가실시 (시험/과제 등)

※ 훈련기관의 과정설계 전략에 따라 훈련등급을 획득할 수 있음

※ 훈련기관이 신청한 등급정보(항목) 기준으로 인정 여부 심사 : 미신청한 등급정보에 대해 인정 또는 상향 조정하지 않으며, 신청 시 심사등급 관련 내용을 자세히 또는 명확히 작성하지 않을 경우, 심사등급이 하향 조정될 수 있음

※ 스마트훈련은 별도 스마트훈련 등급적정성 심사기준에 따라 훈련등급 적용(상세내용 소통마당>자료실 심사매뉴얼 참고)

공급정도 산정기준 개선(2019년 이후)

(목적) 다양한 NCS 훈련분야의 원격훈련과정의 공급유도를 위해 조정계수를 부여하고, 훈련비 지원을 차등
(적용대상) 유효기간 내의 모든 원격훈련과정(신규 심사과정 + 기존 적합과정)

(조정계수 적용기준)

① 기준값 = [유효기간 내의 전체 원격훈련과정(심사코드 기준) 수] ÷ [전체 NCS 소분류 개수]로 나눈 평균값
② 기준값(①번) 대비 NCS 소분류 과정 수 비율을 산출하여 구간에 따라 공급정도(1~4, 심사발큽코드 17번째자리) 및 조정계수값 부여

원격훈련과정 심사 반영사항		훈련비 지원금 지원율 조정계수
NCS 소분류별 평균과정 수 대비 해당분야의 과정 수 비율	공급정도 (심사코드 17번째 자리 반영)	훈련비 지원금 지원율 조정계수
500%초과	1	0.7
200%초과	2	0.8
100%초과	3	0.9
100%이하	4	1.0

직무법정훈련과정 및 외국어 과정은 조정계수 적용 제외(차등지원 50% 유지)

특정 NCS분류로 평성하기 어려운 공통직무훈련과정(리더십 등)은 별도 구분(심사발급코드 16번째 자리)하여 공급정도 값 부여 예정

우편 원격훈련 대상/절차/방법

우편 원격훈련 훈련대상

고용보험 피보험자
고용보험 피보험자가 아닌 자로서 해당 사업주에게 고용된 자
해당 사업이나 그 사업과 관련되는 사업에서 고용하려는 자(채용예정자)
직업안정기관에 구직 등록한 자

우편 원격훈련 심사 절차 및 방법

심사 단계	심사 내용
형식요건(반려)심사	형식요건 미비사항(심사신청 시 입력 오류, 첨부파일 작성사항 오류, LMS 접속 오류, 콘텐츠 작동여부 등)과 인정요건 충족여부에 대한 사전 심사를 진행 (승인, 반려보완, 반려확정)
형식요건(반려보완) 심사	재접수된 반려보완 과정의 반려보완사항 및 수정 여부를 확인하여 형식요건(반려보완) 심사를 진행 (승인, 반려)
1단계 심사	형식요건심사 승인 과정과 반려보완 후 재접수 과정에 대해 직무수행, 원격훈련 적정 여부 및 심사 신청 시 제시한 훈련 등급의 적정성에 대한 심사를 진행(적합, 부적합)
2단계 심사	훈련과정의 학습계획활동(교강사 적정성 등), 학습수행활동, 평가참여활동, NCS적용, 훈련분량 등이 적정하게 설계되었는지 훈련교재, 교수학습활동서, 평가파일 등을 중심으로 심사를 진행(적합, 부적합)

우편 원격훈련 시기/기준

우편 원격훈련 시기

심사 : 연 8회 (2018년 기준)
설명회 : 12월 중

우편 원격훈련 심사기준

심사 단계	심사 항목	심사 내용	심사 결과
형식요건 심사	과정개요서, 접수, 훈련과정 저장매체, LMS 주요기능, 첨부파일 등	우편 원격훈련으로서 심사를 위한 형식요건을 갖추었는지 여부	승인/반려
1단계 심사	1. 직무수행 적정성	훈련과정이 근로자의 직무수행능력 향상과 직접적인 관련이 있는지 여부	적합/부적합
	2. 원격훈련 적정성	훈련목표를 달성하는데 있어 우편 원격훈련만으로 훈련목표 달성이 가능한지 여부 확인	적합/부적합
	3. 훈련등급 적정성	훈련과정이 해당등급으로서의 심사항목을 적정하게 구현하였는가의 여부	A등급/B등급/C등급
2단계 심사	4. 훈련분량 적정성	훈련기관이 제시한 훈련분량이 적정하게 산정되었는지 여부	적합/부적합/분량조정
	5. 학습계획활동 적정성	오리엔테이션, 학습목표설정, 학습계획수립 등 학습계획과 관련된 내용이 적정한지 여부	적합/부적합
	6. 학습수행활동 적정성	차시별 학습준비, 교재학습, 학습정리 등 학습수행과 관련된 내용이 적정한지 여부	적합/부적합
	7. 평가참여활동 적정성	평가응시, 평가 과제제출 및 평가피드백 확인 등 평가와 관련된 내용이 적정한지 여부	적합/부적합
	8. NCS 적정성	NCS 적용 과정으로 NCS 훈련분류가 적정한지 여부	인정/불인정/분류조정

훈련과정 심사등급 부여기준

A등급 : A등급의 대분류 6개 중 3개 이상 충족 시
B등급 : B등급의 대분류 5개 중 3개 이상 충족 시 (단, A등급 항목에서 충족되는 항목이 있을 경우 대체 인정)
B등급 : C등급의 대분류 4개 중 4개 필수항목 충족 시

대분류	A등급	B등급	C등급
훈련대상	우선지원대상기업 산업현장 반영 과정(체계적 수요 분석 과정)
공급정도	비활성과정	활성과정	활성과정
산업현장성	NCS 비율 70% 이상 적용 (능력단위요소 기준)	NCS 비율 40% 이상 70% 미만 적용 (능력단위요소 기준)	NCS 비적용 과정
학습지원 강화	(개별 학습영역 지원)개별화/맞춤화 된 상호작용이 포함된 과정 (개별 학습자료 지원)개별화된 보충심화학습 자료 제공	훈련과정 내 일반화, 표준화 된 상호작용이 포함된 과정 보충심화 학습자료 제공	원격훈련 과정으로서최소한의 상호작용이 포함된 훈련과정
교수설계 특화과정	집체활동 포함 과정 (자체교재 제공) 우수한 교수설계가 반영된 자체교재 제공과정	(자체교재 제공) 일반화된 교수설계가 반영된 자체교재 제공과정
평가	개별화/맞춤화 현업적용형 과제출제	다양한 평가방법/평가유형 실시 과정	평가실시 (시험/과제 등)

※ 훈련기관의 과정설계 전략에 따라 훈련등급을 획득할 수 있음

※ 훈련기관이 신청한 등급정보(항목) 기준으로 인정 여부 심사 : 미신청한 등급정보에 대해 인정 또는 상향 조정하지 않으며, 신청 시 심사등급 관련 내용을 자세히 또는 명확히 작성하지 않을 경우, 심사등급이 하향 조정될 수 있음

참고사항

활성분야 : 훈련시장에서 해당 분야의 훈련과정 공급이 충분하게 이루어지고 있는 훈련분야로서 직업능력심사평가원에서 공고한 분야
비활성분야 : 훈련시장에서 해당 분야의 훈련과정 공급이 부족하게 이루어지고 있는 훈련분야 또는 국가기간전략산업 직종 (직업능력심사평가원에서 공고한 활성분야를 제외한 훈련분야)